Om een stad draaiende te houden, is er niet alleen geld nodig, maar ook bekwaam en voldoende personeel. Van het stedelijk personeelsbeleid hangt dus veel af.
- Een modern HR-beleid en bekwame medewerkers
We maken werk van een modern HR‐beleid binnen de stedelijke diensten, waar talent kansen krijgt om te groeien en ook de nodige loopbaanperspectieven krijgt. Dat is nodig om bij de Stadsdiensten de nodige kennis en ervaring op te bouwen, zodat er niet telkens opnieuw moet worden geïnvesteerd in het inhuren van dure consultants en studiebureaus, die de Stad minder goed kennen en die slechts tijdelijk aanwezig zijn. We streven naar een inclusief en divers personeelsbeleid, waarbij het stedelijk personeel een afspiegeling is van de bevolking in Turnhout. Uiteraard moeten de juiste mensen op de juiste plaats worden ingezet en is een voorzichtig en zuinig personeelsbeleid noodzakelijk. Bijkomend zullen we moeten investeren in personeel om het openbaar domein te onderhouden.
- Inclusief personeelsbeleid
Vandaag is het personeelsbestand bij de stedelijke diensten geen afspiegeling van onze Turnhoutse samenleving. Nochtans is bewezen dat diverse teams een meerwaarde zijn. Er wordt verder gewerkt aan een wervingsbeleid dat gelijke kansen geeft aan sterke kandidaten, ongeacht afkomst, geslacht, handicap, leeftijd. Denk onder andere aan competentiegerichte selectieprocedures, de mogelijkheid tot stages die mensen de kans geven zich te bewijzen op de werkvloer.
- Investeren in eigen expertise
Al te vaak word n taken uitbesteed aan dure aannemers of ondernemingen, terwijl een goedkopere en socialere oplossing vaak voor de hand ligt. Wij willen telkens een kostenbaten-analyse maken waaruit moet blijken of het beter is bepaalde taken als stad zelf te verrichten of ze uit te besteden aan privéfirma’s. Daarnaast zijn we voorstander van clausules in aanbestedingen zodat we bijvoorbeeld lokale of eerlijke producten kunnen opleggen bij leveranciers, duurzaamheidscriteria kunnen opleggen of bepaalde taken specifiek kunnen voorbehouden aan sociale tewerkstellingsinitiatieven. - Vrijwilligers en verenigingen
Ook in Turnhout zijn er tal van vrijwilligers werkzaam. Zonder hen zouden vele organisaties en verenigingen in de problemen komen. De wetgeving met betrekking tot vzw’s en vrijwilligerswerk is complex en brengt voor veel verenigingen een administratieve last met zich mee. Wij willen vrijwilligerswerkingen, verenigingen en individuele personen hierbij als stad ondersteunen. De pas aangeworven vrijwilligerscoördinator moet de vinger aan de pols houden bij onze vrijwilligers. Zo is de Stad ook meteen op de hoogte van de ontplooide initiatieven en de aantallen vrijwilligers. De Stad moet ook verder gaan in de materiële en logistieke ondersteuning van deze vrijwilligers. En een beloning en een bedanking vinden we absoluut nodig.
