Migratie is van alle tijden. De afgelopen jaren, na de vluchtelingencrisis van 2015, veranderde Turnhout zeer snel. Veel vluchtelingen kwamen in onze stad terecht. Intussen is er ervaring met het onthaal en het integratieproces van nieuwkomers. Hierop bouwen we verder.
We ondersteunen nieuwkomers en mensen met een migratieachtergrond in hun zoektocht naar een plaats in de Turnhoutse samenleving. Als we geen talent onbenut laten en iedereen mee inschakelen, gaan we er met zijn allen op vooruit.
Via een breed ondersteuningspakket en door samenwerking met partners als scholen, bedrijven, verenigingen … zien we dat mensen sneller hun weg vinden in Turnhout en een bijdrage kunnen leveren aan de lokale samenleving. Turnhout en alle betrokken partners zetten hierin de afgelopen jaren grote stappen. De verandering ging snel. Om onze draagkracht te bewaken, blijven we aandringen bij de hogere overheden om nieuwkomers goed te spreiden over het land. Ieder zijn deel is niets te veel. Daarnaast dringen we aan op voldoende financiële ondersteuning om deze taak goed te kunnen opnemen.
Navigeer naar een onderwerp
Nederlandse taal
We vinden het belangrijk dat nieuwkomers zo snel mogelijk Nederlands leren. Nederlands is immers de taal die ons verbindt. Zonder gemeenschappelijke taal is sociale verbondenheid onmogelijk en zijn er weinig kansen op opleiding en werk. We stimuleren nieuwkomers om zo snel mogelijk Nederlands te leren. In ondersteuningstrajecten bij het OCMW, stellen we Nederlands leren als voorwaarde.
Tolken/taalhulpen
Een taal leren kost tijd, dat weten we allemaal. Daarom is het nodig dat nieuwkomers, maar ook organisaties die in contact komen met nieuwkomers, beroep kunnen doen op tolken. We werken aan een betaalbaar en vlot systeem hiervoor.
Taaloefenkansen
Een taal leer je door ze te gebruiken. We voorzien mogelijkheden om de taal te oefenen in een veilige context. Denk aan het praatpunt, aan vrijwilligerswerk bij verenigingen, babbels in de buurthuizen …
Een informatief onthaalpakket op maat
We maken een onthaalpakket met informatie over onze stad, belangrijke diensten, regelgeving en afspraken, normen en waarden, leuke plekjes, scholen, info over opleiding en werk, afval sorteren … Zo informeren we nieuwkomers duidelijk over zowel rechten als plichten.
Vrijwilligerswerk
We werken samen met het Agentschap Integratie en Inburgering om voldoende plaatsen te voorzien voor vrijwilligerswerk. Dat helpt mee om een lokaal netwerk op te bouwen en de taal te leren. In het bijzonder ook voor de inburgeraars die een verplicht aantal uren moeten halen in functie van hun traject.
Ondersteuning van het OCMW naar zelfstandig leven
Mensen die moesten vluchten, hebben vaak alles achtergelaten. Sommige mensen leefden al zolang in oorlogsgebied dat ze zelfs geen onderwijs kregen en niet kunnen lezen of schrijven in de eigen taal. Hen bieden we de nodige ondersteuning via het OCMW. Aan deze steun koppelen we voorwaarden. Er wordt een wederzijds contract (GPMI) opgemaakt waarin de afspraken duidelijk staan. Bijvoorbeeld Nederlands leren, inschrijven bij VDAB, een opleiding volgen, werk zoeken, een stage of werkveldverkenning doen als eerste stap naar werk … Wij geven kansen via het OCMW, maar als deze kansen niet gegrepen worden of wanneer afspraken niet worden nagekomen, zetten we de hulp (tijdelijk) stop.
Kansen op ontplooiing, opleiding en werk (programma werk)
Wie niet zelf werk of opleiding kan vinden, ondersteunen we met een performant programma dat mensen zo snel mogelijk toeleidt naar opleiding of werk. Dat is immers dé manier om een nieuw netwerk op te bouwen en om op eigen benen te staan. Het programma werk bewees alvast zijn kracht. 80% van de mensen die dit doorliep, heeft een jaar na afronding een duurzame job. Voor minder doen we het niet, dus we blijven hierin investeren. Ook specifieke opleidingstrajecten voor jonge nieuwkomers zoals het succesvolle BENO-traject (Basis Educatie Na OKAN) zetten we verder in samenwerking met partners.
Inburgeringsceremonie
Via de inburgeringsceremonie vieren we dat nieuwkomers hun inburgeringstraject met succes hebben afgerond. We maken hier een feestelijk moment van, waarbij we de kans nemen om persoonlijk contact te maken met de inburgeraar en ook om deze in contact te brengen met andere inburgeraars. Dit geeft weer nieuwe kansen op ontmoeten, wat het sociaal weefsel van onze stad weer fijnmaziger maakt.
Laagdrempelige communicatie
We werken verder aan duidelijke taal in de dienstverlening naar burgers. Dit komt zowel anderstaligen als laagtaalvaardige mensen ten goede. We gebruiken communicatie op maat van de doelgroep en ondersteunen stedelijke diensten met vormingen.
Inclusief personeelsbeleid
Vandaag is het personeelsbestand bij de stedelijke diensten geen afspiegeling van onze Turnhoutse samenleving. Nochtans is bewezen dat diverse teams een meerwaarde zijn. Er wordt verder gewerkt aan een wervingsbeleid dat gelijke kansen geeft aan sterke kandidaten, ongeacht afkomst, geslacht, handicap, leeftijd. Denk onder andere aan competentiegerichte selectieprocedures, de mogelijkheid tot stages die mensen de kans geven zich te bewijzen op de werkvloer.
